selección de personal Fundamentos Explicación
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Entrevistas finales: los candidatos seleccionados son entrevistados por el equipo de contratación para determinar su idoneidad para el puesto.
A su vez, estudios de Microsoft y LiveCareer indican que la rotación de personal ha crecido durante los últimos años. Eso significa que tener la capacidad de incorporar empleados de calidad se ha vuelto imprescindible.
Una subdivisión de esta especialidad es el headhunter o cazatalentos, quien se encarga de inquirir perfiles específicos o de entrada responsabilidad.
Somos especialistas en tu sector y en la identificación de los perfiles que necesitas; lo que nos permite pegar valía en todas las etapas del proceso de selección:
Esto se traduce en una fuerza gremial más robusta y alineada con tus objetivos a largo plazo. Proceso de Selección Personalizado de Adecco
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Descubre cómo las bonificaciones a la contratación en 2025 pueden ayudar a tu empresa a crecer y fomentar un entorno profesional inclusivo y estable.
Si te apetece entender más sobre cómo tolerar a cabo un proceso de selección de forma estratégica, te recomendamos ver el próximo consultora de selección de personal episodio de nuestro podcast:
Oportunidades de mejoramiento para los trabajadores y trabajadoras en transición, que se abren a nuevas oportunidades.
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Más de 50 centros distribuidos por todo el comarca nacional especializados en la ayuda a personas desempleadas.
Con nuestra estrategia integral de reclutamiento, evaluación y selección de personal puedes minimizar el peligro en la toma de decisiones relacionadas con la incorporación de personas trabajadoras a tu plantilla. Nuestros consultores llevan a cabo evaluaciones en profundidad mediante entrevistas, test y pruebas, reduciendo los costes de contratación y el tiempo y energía que debes aplicar a la búsqueda e integración de candidatos.
La selección de personal es el procedimiento que lleva a cabo una estructura para la contratación de empleados. El concepto hace mención a una serie de pasos que la empresa desarrolla para convocar a los candidatos a través de una ofrecimiento de empleo, evaluar las competencias laborales de los postulantes y finalmente incorporar a su plantilla a quienes fueron elegidos.